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如何培育有发明力的团队...

作者: admin 来源: 未知 时间: 2016-12-23 阅读:

因此,在参与性戏剧跟创作性戏剧训练里,具备许多培养团队创造力的元素,但愿这训练有机遇进入到各个想要为团队带来更多创造力的单位,让这套训练,帮助各个团队摆脱事过境迁,带出更好的创造力.更多的可能性!《此文作者为亚恩音乐戏剧工作坊负责人:张永勋导演1050226》

也比方说前年我在台北基督权能福音教会带领一批社会青年走 “圣诞礼物”的创作性戏剧训练,他们同样为那?戏带出良多新颖的桥段,并且那次也让我大开眼界,我从那次开始,才知道可能用三小时就训练成人弄出一?20分钟的剧,这就是透过不同人物背景的组合,为团队所带来的发现力…

所以,如果要让一个团队存在创造力,我们必须接受各种类型的人,若然,才有可能为团队带来更多的可能性…

我们应该反其道而行,让一个团队内含各式各样的人.也要懂得包容每个人的相异之处,因为在不同的人.不同的主张.不同的见解中,我们势必会有无数次的机会学习沟通,棋牌游戏平台,甚至咱们做决定可能会比较慢,棋牌游戏平台,但因为不同的人有不同的眼光,反而让我们可以有比较正确而有效的决定,甚至可以为团队带来更多的创造力…

因此,同样的剧本纲领,在不同的团队里,能够带出许多可能性,比如说圣诞森林狂想曲一剧,我原本认为剧情走向大略就是那样,直到有一年我到浸信会义美堂率领一批儿童,我用创作性戏剧的训练模式来带领他们,他们竟然又发明出其余小动物被狐狸骗.还有狐狸有个小跟班的桥段,这就是创作性为不同组合的团队所带来的创造力…

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在加入性戏剧与创作性戏剧的训练模式里,我们就是透过各式各样的戏剧任务,将不同的人组合成团队,而后在里面运作.刺激团队的创造力…

主题:如何培养有创造力的团队

在一个团队里,假如每个人的设法.作法从头到尾都一致,可能可以有很好的生产力,也很可能有很好的实行力,甚至可以比较快速的作决议,但却有可能因此去世得也比拟快,甚至无奈为团队带来好的创造力,所以,如果一个团队想要有好的创造力,到底应当怎么做呢?

所以,在参加性戏剧跟创作性戏剧练习的模式里,咱们喜好把不同年事的人.不同个性.不同背景.不同主意的人凑组成一队,由于在那当中,团队会因而产生出很多沟通上的学习.会有很多种想法.会刺激出各式各样的可能性…

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